syndicalisation obligatoire
Posté par lolo31 le lun, 19/05/2008 - 10:32.
Je suis opposé à toute forme de syndicalisation obligatoire car se syndiquer c'est avant tout un acte citoyen. Effectivement cela ferait grandir le nombre de syndiqués dans les rangs des organisations mais les salariés n'en trouverait pas forcément leurs compte et ne participerait pas plus qu'aujourd'hui au vie syndicale. Il me semble qu'il faudrait tout d'abord inciter les gens à s'inscrire, débattre et participer. S'inscrire en défiscalisant pourquoi pas à 100% la cotisation, débattre et participer en rendant obligatoire et incontournable les heures d'informations syndicales pour chaque salariés. Elles pourraient avoir lieu plutôt dans les unions locales et départementales plutôt que dans les entreprises. De la formation sur les droits et les devoirs de chaque salariés. Et enfin c'est triste à dire pour un délégué syndical mais il faut absolumlent éclaircir le paysage syndical dans notre pays. Il y a trop d'organisation aujourd'hui qui vivent artificiellement et qui n'ont aucune représentatitivité. 3 à 4 organisations syndicales me semblent le mieux. Des organisations aujourd'hui tels que la Cgt, la Cfdt voire l'Unsa sont incontournable le reste ne me semble guère crédible. Tout ce qui est organisation catégorielle ou post révolutionnaire sont à proscrire car elles font plus de mal que de bien. C'est une question cruciale pour l'avenir des rapports du monde du travail et cela éviterait ainsi quelques fois des conflits inutiles et dangereux.
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syndicalisation obligatoire
Il me semble, pour rendre actifs les salariés dans les entreprises et ainsi constituer un centre de décision, au même titre que les patrons,que les services sociaux tels que la medecine du travail, les démarches assedic, anpe, aides sociales,infirmerie etc...doivent être gérés par les syndicats; ce qui oblige les salariés à voir en eux un partetnaire d'accompagnement et non seulment revendicatif.C'est le cas en Belgique par exemple. Ces syndicats peuvent aussi jouer un rôle important dans la sensibilisation et la défense des salariés dans la s2curisation de leur parcours, par la formation adaptée tout au long de la vie, par la proximité permanente entre représentants syndicaux et salariés.