question 4: une idée pour les retraites...

C’est une proposition peut-être idiote, mais qui aurait l’avantage de mettre fin à cette idée des régimes sociaux et secundo qui mettrait en avant la décision individuelle dans un contexte collectif.
- ce serait donc: le travailleur qui à partir de 40 ans, ayant travaillé déjà une quinzaine d’années ( normalement !) et souscrit- de façon assez forfaitaire- à une caisse de retraite, déciderait de l’âge de son départ en retraite. Je ne dis pas, on part en retraite à 40 ans, ce serait absurde !.. C’est évident que l’on ne pourrait pas pour des raisons structurelles accepter n’importe quoi. Donc propositions ; 55 ans.. 60 ans ou 65 ans…
- Tenant compte de la pénibilité de certains métiers et de la volonté des travailleurs, loin d’être uniforme sur un âge de départ. Je veux dire par là que certaines gens appréhendent psychologiquement la retraite et auraient très envie de reculer ce départ.
- Institution d’un organisme indépendant qui, à partir de 40 ans (ou avant, c’est à voir !) et tous les 5 ans, convoquerait tous les Travailleurs,(public et privé) pour établir un bilan total de santé et aussi psychologique afin de déterminer de concert entre les deux parties (et éventuellement plus tard avec l’entreprise) un âge de départ en retraite. Ces consultations s’étaleraient évidemment sur 2 années (ou plus.. à voir) afin de ne pas saturer les services.
- L’établissement de ce contrôle périodique solide (cardio-vasculaire, digestif, broncho pulmonaire, osseux, musculaire, pondéral etc..) permettrait simultanément une prévention beaucoup plus sérieuse, quasiment inexistante dans notre pays.
-L’organisme de concertation et de contrôle pourrait éventuellement proposer au travailleur des options financières : vous voulez partir avec 75% de votre salaire, 80% etc…Et calculer ( ce ne sont que des formules utilisées en states) en fonction d’une inflation moyenne, d’une augmentation moyenne sur X années, ce que devrait chaque année verser le travailleur. L’entreprise continuerait à verser sa part comme à l’accoutumée et pourrait éventuellement mettre la main à la poche pour un surplus, mais pas obligatoirement. Il est bien entendu que la part patronale ne serait pas supprimée. Il va de soi que le travailleur verserait automatiquement, de toutes façons, un certain pourcentage (à déterminer par concertation ), pour poursuivre le système de répartition pour les gens qui pour raison de maladies graves, chômage etc.. ne peuvent plus verser le minimum requis pour bénéficier d’une retraite permettant de vivre décemment. C'est-à-dire au moins 1 Smic..(encore à voir, sans doute plus !)
C’est un système qui coûterait cher au travailleur, mais il aurait une assurance de retraite. Y-a-t-il un risque que tout le monde ait envie de partir à 55 ? Je ne pense pas ! Mais c’est à réfléchir. Est- ce une proposition complètement dénuée de sens ou y-a-t-il qq chose à en retenir ? Je ne sais, je ne suis en rien économiste !...