L'emploi des seniors
Posté par tototom le sam, 26/04/2008 - 01:38.
L'emploi des seniors en France est un des plus faibles d'Europe.
Au contraire, certains pays ont des taux très élevés.
Quels modèles adopter ou rejeter?
1) Le modèle anglo-saxon = à rejeter
Ce modèle libéral, qui ne pense qu'à l'excellence économique, exclue complétement le social.
Les retraites sont très faibles au Royaume-Uni, tellement faibles que les seniors sont obligés d'accepter des emplois précaires et faiblement rémunérés pour s'assurer une bonne retraite.
Donc on contraint les seniors à accepter un emploi précaire, ce qui n'assure aucun épanouissement professionnel et social.
2) Le modèle finno-scandinave = à conserver
Ce modèle en revanche favorise la formation professionnelle par des subventions accordées à l'embauche des seniors et par une forte implication dans l'épanouissement social des travailleurs.
Il faut inciter les employeurs à prendre en charge certains poids qui empêchent les seniors de travailler, comme l'invalidité.
Et j'ajouterai qu'il faudra développer en France des mises à la retraite progressives, en effet, un travailleur voudra sûrement travailler plus longtemps s'il bénéficie d'un peu de recours en fin de carrière, en passant par exemple à des temps partiels tout en profitant d'une Sécurité Sociale Professionnelle.
(2 votes)
- Vous devez vous identifier ou créer un compte pour écrire des commentaires
Quels emplois pour eux ?
seuqcaj
SENIOR, c'est quel âge ? 55 et plus ? Combien de personnes sont-elles concernées ?(celles qui n'auraient pas les trimestres suffisants pour une retraite à taux plein)
Quel type d'emplois à offrir ?
A mon avis, il ne peut y avoir qu'une règle de quotas à imposer par la loi aux entreprises car le marché de l'emploi est impitoyable si votre employabilité est inférieure à celle d'un jeune.
Le modéle anglais est à rejeter...
...tout comme le modèle américain d'ailleurs, où on est obligé de travailler à n'en plus finir! C'est ce qui m'a étonné d'ailleurs aux USA, c'est de voir des séniors de 70 ans travailler dans la restauration.
Je pense effectivement, que pour les séniors invalides, si ils veulent travailler, il faut alléger peut-être certaines charges patronales, pour inciter les patrons d'entreprises à les embaucher, et ceci vaut aussi pour les séniors valides. Il faut privilégier l'emploi des séniors dans l'informatique, la bureautique, enfin tout emplois plus faciles physiquement, moins fatigants, en leur proposant au préalable une formation pour qu'ils puissent se reclassés.
La mise à la retraite progressive est une très bonne idée, pour qu'ils puissent continuer d'utiliser la Sécurité sociale professionnelle, et avant tout, conserver un emploi à temps partiels ou à mi-temps ce qui me parait être une très bonne solution pour nos séniors qui veulent par leur travail se sentir utiles à la société, car c'est souvent ça qu'ils redoutent, ne plus être utiles.
concrêtement
A 45 ans, les entreprises vous considèrent comme vieux et déjà en fin de carrière, à partir de 50 ans, ce n'est même pas la peine d'envoyer un CV.
Et, pour être honnête, la majorité des personnes concernées ne souhaite probablement pas prolonger indéfiniment une fin de carrière aussi pénible que prématurée.
J'en reste donc pour ma part à l'idée d'une retraite progressive, à la carte.
Sachant par ailleurs qu'une autre priorité consiste à donner un emploi stable aux jeunes.
oui mais...
L'exemple du Royaume-Uni est certes flagrant au niveau des retraites faibles, du niveau de sécurité sociale affligeant mais, par contre, le Royaume-Uni a su créer des emplois réservés aux seniors qui travaillent pour des séniors.
Un exemple: dans les magasins, on trouve une caisse ou deux réservées aux seniors et ces caisses sont tenues par des seniors. Et ça marche, les personnes agées utilisent beaucoup ces caisses car elles se sentent en confiance. Idem dans les magasins de bricolage. Il y a des seniors qui y travaillent et sont souvent de très très bons conseils.
Et en France, on peut certainement adapter ce système et l'exploiter aussi dans l'éducation par exemple.
Pascalem
des emplois senoirs dans l'éducation
Cela serait en effet une très bonne idée de reconvertir les seniors qui le souhaitent dans des emplois à créer dans le secteur de l'éducation, technique ou professionnel par exemple, de façon à utiliser et mettre en pratique leurs compétences.