Egalité professionnelle Féminin-Masculin

Bonjour,

Très bon débat public hier soir à La Bellevilloise, Paris 20ème.

Sur cette question 1, des principes essentiels à respecter ont été rappelés, par exemple : « Faire ce qu’on a dit, dire ce qu’on a fait ».
Et sur la question 10, deux interventions ont interpellé sur une valeur fondamentale : « l’égalité féminin-masculin ».
Et il a été fait référence à la contribution Collomb-Rebsamen : l’expérience des responsabilités dans les collectivités locales doit être un socle aussi bien pour la compréhension des problèmes que la validation des solutions proposées.
Alors croisons ces trois éléments, par exemple sur le thème « Egalité professionnelle Féminin-Masculin » dans les collectivités locales où le PS est en responsabilité, y compris donc en tant qu’employeur.

Question :
Y a t il des collectivités locales qui, en tant qu’employeur, respectent le principe de l’égalité professionnelle Féminin-Masculin, en particulier la parité à tous les niveaux hiérarchiques ? Exemple du fossé entre discours et conformisme au pouvoir : après cinq ans de gouvernement Jospin, fin 2002, il y avait 17% de femmes parmi les 6000 hauts fonctionnaires de l’Etat. (Source Insee, « Regards sur la parité »).

S’il y a des collectivités locales de gauche qui sont des employeurs paritaires, à tous les niveaux hiérarchiques, il est indispensable que cela se sache, que toutes les collectivités locales de gauche, sachent comment ont été levés les obstacles pour atteindre cet objectif fondamental pour la gauche.

Si ce n’est pas le cas, il est urgent que le PS se donne à son congrès comme objectif majeur que partout où ses élus en collectivité locale sont en responsabilité, ils s’engagent avant la fin de leur mandat à avoir réalisé l’égalité professionnelle Féminin-Masculin, en particulier la parité à tous les niveaux hiérarchiques.

Où en sont les mairies de Paris, Lyon, Nantes, Rennes, Strasbourg, … les conseils régionaux de Poitou-Charentes, Bretagne, … sur ce sujet ? Comment s’explique la situation ? Quelles difficultés restent à lever ? Quand ces collectivités locales de gauche pourront-elles s’affirmer « Employeur paritaire »? 2010? 2012? 2014? Magnana?

Les réponses à ces questions donneraient des éléments pour ensuite, au pouvoir national, avoir les arguments et les moyens de faire respecter la loi sur l’égalité professionnelle à tous les employeurs …

Des réponses à cette question, un exemple parmi d’autres sur notre question 1 mais emblématique, seront peut-être présentées vendredi et samedi prochain 23 et 24 mai 2008 à Saint Brieuc où le conseil régional de Bretagne organise la seconde Biennale pour l’égalité hommes-femmes. http://www.bretagne-egalite.fr/. Initiative exemplaire de la suppression de l’écart entre discours pseudo-révolutionnaire et gestion conformiste ou non.

Cette belle initiative se place dans le cadre de la mise en œuvre de la « Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale ». Au-delà du point précis développé ci-dessus, il serait essentiel que le PS ait aussi comme priorité politique et d’action à l’issue de son prochain congrès que toutes les collectivités locales où il est en responsabilité aient signé cette charte européenne et travaillent sans relâche à sa mise en œuvre. Un programme national s’appuyant sur ces réalisations serait un socle en granit …breton.

Proposition de mot d’ordre : « Parité à tous les étages ».

Plaque en métal bleu émaillé à apposer de toute urgence au fronton des mairies, conseils régionaux, rue de Solférino, …
Amités paritaires.