Développer les PME/TPE par la mutualisation au niveau des territoires

RAPPEL :
Les PME et TPE emploient 89% des salariés du Privé.
Ce sont elles qui créent des emplois pendant que les Grands Groupes délocalisent.

CONSTATS : Les managers des PME et surtout des TPE ne peuvent
- Avoir les compétences nécessaires dans tous les domaines (RH, finances, organisation,….)
- Etre informés de toutes les évolutions réglementaires et les appliquer
- Choisir parmi les 5000 contrats aidés pour moins payer de Charges Sociales (coût 60 MM€/an)

CREATION d’OFFICES DE DEVELOPPEMENT des PME/TPE
1. Créer au niveau des bassins d’emploi (grosses communes ou des regroupements de communes) des « Offices de Développement des PME/TPE », dans les domaines Ressources Humaines, Comptabilité et Finances, Juridique, Innovation, Dialogue Social, Organisation,...qui devront:
- fournir des conseils réguliers et gratuits, en liaison avec les CCI (conventions collectives, contrats de travail, contacts avec les syndicats, dialogue social,…)
- aider de façon impartiale à la faisabilité de projets, de dossier d’exportation, à la partie administrative de réponse à appels d’offre
- mettre à disposition des compétences régulières sous forme de contrat en multi salariat ou de conseil payés par les PME :TPE
- accueillir des structures de dialogue social employeurs salariés communes à plusieurs TPE

2. Ces Offices seront financés par les communes, le Conseil Général. Les PME/TPE paieront au prix coutant les personnes mises à disposition
3. Le Conseil d’Administration de ces Offices comprendra des représentants élus des PME/TPE et des salariés, à parité

RENDRE LA LEGISLATION COMPREHENSIBLE PAR TOUS :
Les décrets d’application d’une nouvelle loi ne doivent pas, en introduction, rappeler les textes précédents qui restent applicables, mais supprimer les textes précédents et intégrer dans le nouveau texte les éléments anciens à conserver. C’est ainsi que pratiquent nos amis anglais

LES AIDES A L’EMBAUCHE
Depuis 20 tous les gouvernements ont créés des aides à l’embauche en exonérant de charges sociales les entreprises qui recrutent : il existe 5000 types d’aide qui coûtent 60 Milliards € par an
Elles ont été créées pour limiter le chômage, en fonction des statistiques
Une entreprise n’embauche pas ou ne paye pas d’heures supplémentaires pour faire plaisir au gouvernement. Ces aides sont un effet d’aubaine
1. Faire un bilan des aides et supprimer toutes celles qui n’ont pas permis de créer des emplois. C’est un bon moyen pour remplir les caisses vides
2. Les supprimer systématiquement pour les grandes entreprises. Faut-il aider TOTAL ?
3. Aider uniquement les PME /TPE qui ont des projets commerciaux, innovation de développement pendant 1 an Le projet est validé par l’Office de Développement et un bilan est fait en fin d’année sur les résultats

(Contribution de Michel Rougier, dans le cadre du GSE PME)